|
1. Lãnh đạo tài năng cần có chuyên môn giỏi
Là một lãnh đạo không thể không có kiến thức chuyên môn. Ngoài những kiến thức nền
tảng, người lãnh đạo cần có kiến thức chuyên môn, dành thời gian để đầu tư và đi
sâu hơn vào chuyên môn của mình, biết học hỏi và tự tin để trở thành một lãnh đạo
giỏi. Điều đó sẽ góp phần quan trọng giúp các nhà lãnh đạo đạt tới đỉnh cao và men
say của sự thành công thay vì chỉ ngồi và mơ màng một điều gì đó tốt đẹp sẽ đến
với mình.
2. Biết ra quyết định đúng lúc
Người
lãnh đạo giỏi luôn biết đánh giá vấn đề, phân tích, phán đoán và đưa ra quyết định. Đánh giá rủi nó, thuận lợi và lựa chọn cách giải quyết hợp lý nhất có thể cho mọi
việc thay vì trông chờ vào quyết định của người khác. Sự quyết định của chính bản
thân người lãnh đạo mới là quan trọng nhất. Thiếu sự quyết đoán và trông chờ vào
người khác sẽ không giúp người đó trở thành lãnh đạo giỏi.
3. Biết phát huy thế mạnh
Một
lãnh đạo tốt nhất là một người có thể phát huy các kỹ năng của mình trong mọi bối
cảnh. Đa số các nhà lãnh đạo ai cũng muốn ôm đồm hết mọi việc về mình mặc dù khả
năng có hạn. Bởi trên thực tế, hiếm có người nào là chuyên gia trong mọi lĩnh vực
nếu không muốn nói là không có. Và người lãnh đạo cần biết rõ điều này để chỉ tập
trung vào những thế mạnh, lĩnh vực của mình, phát huy nó để mang lại nhiều lợi nhuận
và thành công cho doanh nghiệp, trở thành người lãnh đạo giỏi. Biết dựa vào thế
mạnh để làm mọi
thứ khác biệt hơn, giỏi hơn, độc đáo hơn những người khác. Điều
đó sẽ giúp chúng ta trở nên nổi bật và vượt trội hơn, gặt hái nhiều thành công hơn
trong công việc.
4. Khả năng huy động sức mạnh làm việc tập thể
Thay vì chỉ một mình mình suy nghĩ và đưa ra mệnh lệnh cho mọi người
thì người lãnh đạo giỏi phải biết huy động sức mạnh tập thể, vận động tất cả mọi
người trong tập thể của mình cùng suy nghĩ và đưa ra sáng kiến của họ. Một lãnh
đạo giỏi cũng cần có khả năng tập hợp và hiệu triệu mọi người, hướng dẫn mọi người,
mang đến công việc và trao quyền cho họ. Hãy biến họ thành những người nhạy bén,
mạnh mẽ, khiến họ phải suy nghĩ và đưa ra các phương án khả thi trong công việc
hơn là biến họ thành một cỗ máy không có khả năng tự giải quyết công việc.
5. Biết kiểm soát thời gian
Người
lãnh đạo luôn nắm rõ và kiểm soát được thời gian của chính mình, biết lúc nào và
khi nào để bắt đầu hay kết thúc một việc. Người lãnh đạo giỏi không để lãng phí
thời gian một cách vô ích bởi chính thời gian góp phần tạo nên sự thành công của
họ. Khi giao việc cho nhân viên, người lãnh đạo giỏi biết cùng họ trao đổi để đưa
ra thời hạn thực hiện thay vì ép họ nhận thời hạn.
6. Luôn có phương án mới thay thế cho những phương án đã cũ hoặc không thích hợp
Biết
nhìn xa trông rộng, chuẩn bị cho mình nhiều phương án để có thể thay thế một phương
án cũ khi cần thiết, giúp cho công ty không rơi vào thế bị động, đó cũng là chiến
lược của một lãnh đạo giỏi.
7. Động viên, khen thưởng và quan tâm tới nhân viên
Một
nhà lãnh đạo giỏi phải là người có thái độ đúng mực, biết cách động viên, giúp đỡ
và chia sẻ với nhân viên, làm sao cho họ cảm thấy mình là người có giá trị. Hơn
nữa, việc lãnh đạo quan tâm tới đời sống nhân viên không những tạo được lòng tin
và sự tín nhiệm mà còn xây dựng đội ngũ nhân viên nhiệt tình, hăng hái, khích lệ
họ cống hiến và làm việc hết mình cho công ty. Lãnh đạo giỏi còn biết khen thưởng
nhân viên khi họ hoàn thành tốt công việc. Dù bằng những phần thưởng có giá trị
to hay nhỏ thì tất cả những việc làm đó đều có ý nghĩa nhất định và mang lại sự
hứng khởi cho nhân viên.
Trở thành một nhà lãnh đạo đã là cả một quá trình và trở thành
nhà lãnh đạo giỏi lại
càng không phải là chuyện đơn giản. Học hỏi từ mọi thứ, từ
trong thất bại và cả thành công, từ trong sự trải nghiệm của chính bản thân trên
nấc thang tiến tới danh vọng cũng góp phần tạo nên một lãnh đạo giỏi. |